Mijn opvattingen en werkwijze.
Naar mijn overtuiging is ieder mens in staat zichzelf verder te ontwikkelen, mits hij of zij de juiste voorwaarden voor een optimaal verloop van dit proces weet te creëren.
Als coach ben ik daarin faciliterend: ik ben er om de ander te helpen zorgvuldig op zichzelf te (leren) reflecteren om dit proces aan te kunnen gaan.
De werkelijke actie en verantwoordelijkheid ligt echter altijd bij degene die gecoacht wordt.
Vanuit het besef dat vertrouwen en veiligheid voorop staan ga ik eerst op zoek naar wat iemand wil, nodig heeft en van mij verwacht. Daarnaast geef ik aan wat ik te bieden heb. Wanneer er een ‘klik’ ontstaat, vertrouwen is, ga ik vervolgens aan het werk op een open, respectvolle en confronterende wijze.
Ik werk vanuit intuďtie en ratio, en ben steeds gericht op dieperliggende patronen en de werkelijke drijfveren die iemand doen bewegen of stilstaan.
Hierbij gebruik ik het gedachtegoed van Human DynamicsTM als leidraad voor het zoeken naar die patronen of anders gezegd: de wijze waarop iemand functioneert, de wereld om zich heen ervaart, communiceert, leert en soms ook juist vastloopt.
Met als uiteindelijk doel: in kaart brengen wat iemand werkelijk nodig heeft om zich verder te ontwikkelen.
Human DynamicsTM doet deze zoektocht aan de hand van zogenaamde ‘persoonlijkheidsdynamieken’ , die staan voor onze eigen interne systemen.
Een zoektocht zonder oordelen, en vanuit de opvatting dat iedereen voldoende talenten heeft om zich verder te ontwikkelen.
Vervolgens richt ik mij op de werkelijke drijfveren en overtuigingen die iemands handelen richten en iets zeggen over de wijze waarop kansen en dilemma’s tot stand komen. Ik maak daarbij gebruik van NLP (neuro-linguistisch programmeren)
Als theatermens verbind ik waar mogelijk meerdere uiteenlopende werkwijzen in mijn aanpak. Daarin spelen doelgerichtheid, uitdaging en creativiteit een belangrijke rol.
Feedback die ik als coach krijg is dat ik een bezield, gedreven en inspirerend mens ben. Iemand die de ander uitdaagt op een positieve manier kritisch naar zichzelf te kijken, en weet aan te zetten tot het daadwerkelijk zetten van nieuwe stappen.
Iemand die de confrontatie niet uit de weg gaat.
Bij mij hoeven trajecten niet perse lang te duren. Voorwaarde is dat een coachingsdoel concreet en vanuit een ‘kans’ geformuleerd wordt, daarbij aansluitend op datgene waar het voor de ander ook werkelijk om gaat.